Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér talentového získavania
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra talentového získavania, ktorý bude viesť a koordinovať procesy náboru a výberu najlepších kandidátov pre našu spoločnosť. Vašou úlohou bude identifikovať, prilákať a udržať talentovaných profesionálov, ktorí prispejú k rastu a úspechu organizácie. Budete spolupracovať s rôznymi oddeleniami, analyzovať potreby pracovnej sily a vytvárať efektívne stratégie náboru. Manažér talentového získavania tiež zabezpečí pozitívnu skúsenosť kandidátov počas celého náborového procesu a bude sledovať trendy na trhu práce, aby mohol prispôsobiť náborové postupy aktuálnym požiadavkám. Okrem toho budete riadiť tím náborových špecialistov, nastavovať ciele a monitorovať ich plnenie. Vaša práca bude kľúčová pre budovanie silného a motivovaného tímu, ktorý podporí dlhodobý rozvoj spoločnosti.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vypracovanie a implementácia náborových stratégií a plánov.
- Koordinácia a vedenie tímu náborových špecialistov.
- Spolupráca s manažérmi oddelení pri definovaní požiadaviek na nové pozície.
- Vyhľadávanie a oslovenie potenciálnych kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
- Organizovanie a vedenie pohovorov a hodnotení kandidátov.
- Zabezpečenie pozitívnej kandidátskej skúsenosti počas celého náborového procesu.
- Monitorovanie a analýza trhu práce a náborových trendov.
- Správa databázy kandidátov a aktualizácia náborových systémov.
- Príprava a prezentácia reportov o náborových aktivitách vedení spoločnosti.
- Podpora rozvoja značky zamestnávateľa a účasti na pracovných veľtrhoch.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti náboru alebo talentového získavania.
- Skúsenosti s vedením tímu a projektovým riadením.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať s náborovými softvérmi a databázami.
- Znalosť trhu práce a aktuálnych trendov v oblasti ľudských zdrojov.
- Schopnosť analyzovať dáta a vypracovávať stratégie na základe výsledkov.
- Vysoká miera organizovanosti a schopnosť pracovať pod tlakom.
- Proaktívny prístup a orientácia na výsledky.
- Vynikajúce vyjednávacie a medziľudské schopnosti.
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké metódy používate na identifikáciu talentov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď sa náborový proces oneskorí?
- Popíšte skúsenosť s vedením tímu náborových špecialistov.
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov počas náboru?
- Aké nástroje a softvéry používate pri nábore?
- Ako sledujete a analyzujete trendy na trhu práce?
- Ako by ste motivovali tím na dosahovanie lepších výsledkov?
- Popíšte situáciu, keď ste museli prispôsobiť náborovú stratégiu zmenám na trhu.
- Ako komunikujete s manažérmi pri definovaní požiadaviek na nové pozície?
- Aký je váš prístup k budovaniu značky zamestnávateľa?
